职工在“三期”内劳动合同到期，单位可终止劳动合同吗？入职时未告知公司怀孕事实，入职后公司以隐瞒事实存在欺诈行为解雇合法吗？违反计划生育政策生“二胎”是否可以享受产假及相关待遇？

1、女职工在“三期”内劳动合同到期，单位可终止劳动合同吗？

不能！依据劳动合同法的规定，“三期”内劳动合同到期，如果女职工不同意终止劳动合同的，劳动合同应当顺延至哺乳期满。

2、入职时未告知公司怀孕事实，入职后公司以隐瞒事实存在欺诈行为解雇合法吗？

不合法。用人单位的行为实际上限制了怀孕妇女获得平等就业的权利，这既违背社会公序良俗，也是对怀孕妇女的歧视。

3、违反计划生育政策生“二胎”可以享受产假及相关待遇吗？

此问题在实践中有争议，严格来说违反计划生育政策与履行劳动合同并无直接联系，直接以此为由解除劳动合同缺乏法律上的依据。劳动合同法中法定解雇条款亦不包括违反计划生育政策情形，但从司法实践看，支持解雇的案例不少。

另外，有些地区地方指导意见明确可以被解雇，比如深圳《2010年全市劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第四条规定，劳动者违反计划生育政策生育，用人单位以此为由解除劳动合同的，应予支持。